Geen zorgen over ziekteverzuim
Zorgeloos ondernemen
Wanneer je personeel in dienst hebt, krijg je vroeg of laat te maken met verzuim. Naast de capaciteit die je verliest, moet je vaak ook het salaris doorbetalen. Zeker wanneer iemand langdurig arbeidsongeschikt wordt, rijzen de kosten de pan uit.
Daarnaast vraagt een goede opvolging van verzuim enorm veel tijd. Denk aan het bijhouden van verzuimdossiers, het bieden van een luisterend oor en het bijhouden van de wet- en regelgeving. Daarnaast is ziek zijn een gevoelig onderwerp en vergt het een tactvolle aanpak.
Het uitbesteden van verzuim is dus een effectieve manier om jezelf tijd, geld én kopzorgen te besparen.
In het kort:
- Geen risico’s bij ziekte
- Verzuimbegeleiding door professionals
- Enorme tijdsbesparing
“Het verlagen van verzuim begint bij een goede verzuimbegeleiding en het bieden van een luisterend oor. Daarnaast draagt onze goede registratie bij aan een adequete opvolging van het verzuim en en stelt het ons in staat om signalen op tijd op te pikken.”
Hoe werkt het?
Wanneer je samenwerkt met Repay, zijn wij formeel werkgever van de medewerkers. Op die manier dragen wij alle risico’s ten aanzien van ziekte, ontslag en het wegvallen van werk, terwijl jij de regie houdt over de dagelijkse planning en de aansturing van het personeel. Naast het overnemen van de risico’s dragen we ook zorg voor:
- Opvolgen van ziekmeldingen
- Luisterend oor bieden
- Bijhouden verzuimdossiers
- Correcte opvolging van Wet verbetering poortwachter
- Re-integratie
- Naleving wet- en regelgeving
- Trendsignalering en opstellen risicoprofielen
- Preventieve maatregelen voorstellen
- Rapporteren van voortgang en status van verzuimgevallen
Dit betekent minder stress en meer focus op je kernactiviteiten. Bovendien zorgen wij voor een professionele en efficiënte aanpak, waardoor je verzuimkosten worden verlaagd en je medewerkers sneller weer aan het werk kunnen.
Goed werkgeverschap
Tevreden medewerkers
Repay HRM staat voor goed werkgeverschap. Iedere dag zetten we ons voor de volle 100% in om onze medewerkers zo goed mogelijk van dienst te zijn. Wanneer iemand langdurig ziek wordt, starten we een begeleidingstraject. Onze bedrijfsarts en verzuimspecialisten gaan samen met de medewerker in gesprek om tot een goede oplossing te komen.
Veelgestelde vragen
Vraag en antwoord
Dummy (zorgt ervoor dat alle andere items gesloten zijn)
Heb ik nog een verzuimverzekering nodig als ik samenwerk met Repay?
Nee, wanneer je samenwerkt met Repay, treden de medewerkers bij ons in dienst. Voor de betreffende medewerkers dragen wij alle risico’s ten aanzien van ziekte, ontslag en het wegvallen van werk, terwijl jij de regie houdt over de dagelijkse planning en de aansturing van het team.
Moet ik mij nog zorgen maken over de Wet verbetering Poortwachter?
Nee, wij zorgen voor een correcte opvolging van de Wet verbetering poortwachter en dragen de risico’s ten aanzien van ziekte. Hierdoor kun jij je focussen op andere zaken.
Wat doet Repay om het verzuim laag te houden?
Het verlagen van verzuim begint bij een goede verzuimbegeleiding en het bieden van een luisterend oor. Daarnaast draagt onze goede registratie bij aan een adequete opvolging van het verzuim en en stelt het ons in staat om signalen op tijd op te pikken. Met deze signalen kunnen we het verzuim verlagen of zelfs helemaal voorkomen. Daarnaast bekijken we samen met de opdrachtgever of er verbeterpunten zijn waarmee het verzuim verder kan worden verlaagd. Dit kan gaan over de werksfeer, maar bijvoorbeeld ook over het bieden van een veilige werkplek.
Wat moet ik als opdrachtgever doen als een medewerker zich ziekmeldt?
De medewerker geeft de ziekmelding door via Repay Online, daarna nemen wij alles over. Is iemand weer beter? Dan meldt de medewerker zich beter via Repay Online en regelen wij de afhandeling.
Interesse?
Heb je vragen of wil je met ons samenwerken? Neem dan contact met ons op, wij helpen je graag verder!
