Blijf wendbaar
Flexibiliteit in je personeelsbestand kan een groot verschil maken voor je onderneming. Wil je snel kunnen inspelen op veranderingen in de markt zonder je zorgen te maken over langdurige contracten of hoge kosten? Dan biedt Repay HRM de oplossing.
Wij zorgen voor een flexibele schil van medewerkers die je kunt inzetten wanneer dat nodig is. Of het nu gaat om tijdelijke pieken in werkdruk of onverwachte projecten, wij staan klaar om je te ondersteunen. Zo kun jij je richten op je core business, terwijl wij zorgen voor de juiste mensen op het juiste moment.
Wat is een flexibele schil?
Een flexibele schil is het deel van jouw personeelsbestand dat geen vast contract heeft. Je kunt hierbij denken aan:
- Oproepkrachten
- Medewerkers met een tijdelijke arbeidsovereenkomst
- Uitzendkrachten
- Payrollkrachten
- Zzp’ers
De flexibele schil is de laag die om de vaste kern heen ligt. De vaste kern bestaat uit de medewerkers die het hele jaar nodig zijn en waar kennis behouden blijft. De flexibele schil bestaat uit medewerkers die nodig zijn om de piekmomenten op te vangen.
De voordelen van een flexibel personeelsbestand
Kostenbesparing
Het belangrijkste voordeel van een flexibele schil is de kostenbesparing. Door de personeelsbezetting mee te laten bewegen met de hoeveelheid werk, voorkom je dat je medewerkers moet betalen zonder dat ze productief zijn.
Opschalen en afschalen
Een flexibele schil zorgt ervoor dat je kunt op- en afschalen als dat nodig is. Door rekening te houden met verschillende rollen en typen flexwerk binnen het bedrijf, vergroot je de kans dat je de juiste mensen kunt inschakelen wanneer dat nodig is.
Minder risico’s
Door gebruik te maken van een flexibele schil beperk je het risico bij ziekte of niet-functionerende medewerkers, omdat flexibele arbeidscontracten een einddatum hebben. In tegenstelling tot vaste contracten.
Veelgestelde vragen
Wat is de ideale omvang van een flexibele schil?
De juiste verhouding tussen vast en flex zorgt voor de meeste voordelen. Een vaste kern als basis om op te bouwen en waar belangrijke kennis behouden blijft, aangevuld door de flexibele schil om op- en af te schalen wanneer dat nodig is. De ideale omvang is afhankelijk van de bedrijfsomvang, de branche en tal van andere zaken. We gaan graag vrijblijvend in gesprek om te kijken naar de indeling van jullie flexschil en wat wij daarin kunnen betekenen
Hoe werkt het fasensysteem?
Wanneer je kiest voor uitzenden via Repay, werken de medewerkers volgens de NBBU-cao. Dit betekent dat nieuwe medewerkers werken met tijdelijke arbeidscontracten en tot 4 jaar flexibel inzetbaar zijn.
- Fase 1-2 is een periode voor bepaalde tijd, waarin voor de duur van maximaal 52 gewerkte weken arbeidsovereenkomsten of verlengingen kunnen worden aangegaan.
- Als fase 1-2 is doorlopen gaat de medewerker over naar fase 3. Fase 3 duurt 3 jaar. Gedurende deze periode kunnen er maximaal 6 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangeboden.
- Als fase 3 doorlopen is, gaat de medewerker over naar fase 4. Als medewerker krijg je nu een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangeboden.
Wat is een flexibele schil?
De flexibele schil is het deel van jouw personeelsbestand dat geen vast contract heeft en dus flexibel inzetbaar is. Het is de laag die om de vaste kern heen ligt en bestaat uit medewerkers die nodig zijn om piekmomenten op te vangen. Deze medewerkers werken op tijdelijke basis.
De vaste kern bestaat uit alle medewerkers met een vast contract. Zij zijn vaak het hele jaar nodig en dus ook op de minst drukke momenten.
Wat zijn de voordelen van het inhuren van flexkrachten via Repay?
Het inhuren van flexkrachten via Repay biedt tal van voordelen. Wanneer een deel van het personeelsbestand bestaat uit flexkrachten biedt dat de mogelijkheid om snel op of af te schalen wanneer dat nodig is. Dit stelt de organisatie in staat om flexibel te reageren op veranderende omstandigheden en de vraag naar arbeid. Hierdoor bespaar je kosten, omdat de organisatie geen medewerkers hoeft te betalen die niet productief zijn. Bovendien zorgt Repay voor alle administratieve taken, zoals contractbeheer en salarisadministratie, zodat jij je kunt concentreren op je kernactiviteiten.
Hoe werkt de regeling voor meerdere tijdelijke contracten bij Repay HRM?
Bij Repay HRM mogen medewerkers gedurende de eerste vier jaar zeven of meer tijdelijke contracten aangeboden krijgen, dit komt door de NBBU-cao. Dit biedt extra flexibiliteit in vergelijking met de standaardregeling waarbij slechts drie contracten in drie jaar tijd zijn toegestaan.
