Flexibel inzetbare collega's
Op zoek naar nieuwe, flexibel inzetbare collega’s? Die vinden we snel en goed via ons online uitzendbureau. Met een team van specialisten en onze innovatieve recruitmenttool verbinden jou met de beste flexkrachten in de markt. Door de inzet van datagestuurde recruitmentmarketing boren we méér- en andere kanalen aan dan ‘gewone’ uitzendbureaus en vinden we snel de beste kandidaten.
Wij geloven zo sterk in de kracht van onze recruitingmethodiek dat wij werken op basis van no-cure-no-pay. Je betaalt uitsluitend voor de uren die kandidaten daadwerkelijk voor je werken.
Bij onze zoektocht naar jouw nieuwe collega werken we met onze eigen tool werk.repay.nl. We hebben flink geïnvesteerd in een slimme matchingmethode, waarbij je zelf kunt kiezen op welke criteria de kandidaten worden beoordeeld. Vervolgens krijg je dankzij de matchingscore direct inzicht in de beste kandidaten.
Geen match? Geen kosten. Dankzij onze no-cure-no-pay werkwijze, betaal je alleen voor gewerkte uren. Hierdoor maak je geen onnodige wervingskosten wanneer het niet lukt om een nieuwe collega te vinden.
Wij hebben Nederland onderverdeeld in regio’s op basis van branches en het vacatureaanbod. Hierdoor kunnen we ons focussen op kerngebieden met veel vergelijkbare vacatures. Wanneer kandidaten onze vacatures bekijken is de kans dus groot dat zij in aanmerking komen voor meerdere vacatures in de buurt. Daarnaast kunnen we onze campagnes specifiek richten aan de gewenste doelgroep op de betreffende kanalen waar zij gebruik van maken, zoals:
- Facebook, Instagram, TikTok, en Youtube
- Google Ads
- Spotify
- Online vakbladen en niche websites
“Wij hebben al 3 toppers kunnen toevoegen aan ons team”
Pieter Smit
Hoe werkt werven via Repay HRM?
Jij meldt een vacature aan en selecteert de beste kandidaat. Wij regelen de rest zoals het werven van kandidaten en het opstellen van de arbeidsovereenkomst.
-
1
Vacature aanmelden
Meld vacatures aan voor ons platform en kies de criteria waarop de matchingscore wordt gemaakt.
-
2
Controle
Repay controleert de vacature o.a. op uitstraling, online vindbaarheid en leesbaarheid.
-
3
Promotie
De vacature(s) worden door onze marketeers via verschillende kanalen aan de juiste doelgroep getoond.
-
4
Matching
Elke sollicitant krijg een matchingscore op basis van de gekozen criteria.
-
5
Selectie
Je kiest zelf welke kandidaten je uitnodigt voor een gesprek.
-
6
Aan de slag
Geschikte kandidaat gevonden? Klik op inschrijven om de onboarding te starten.
Veelgestelde vragen
Kan ik demo aanvragen voor het online uitzendbureau?
Dat kan zeker. Neem contact op via werk@repay.nl of 08800 21620 en vraag om een demo. Eén van onze adviseurs laat je graag zien hoe ons online uitzendbureau werkt.
Hoe promoten jullie de vacatures?
Vacatures worden door onze marketeers op verschillende manieren gepromoot om het juiste publiek te bereiken. We maken gebruik van online vacaturebanken, sociale media, digitale audio, video en ons eigen netwerk van kandidaten. Daarnaast zorgen we voor aantrekkelijke en duidelijke vacatureteksten om de juiste kandidaten aan te trekken. Ons doel is om jouw vacature zo snel mogelijk te vullen met de beste kandidaten.
Hoe snel staat mijn vacature online?
Na het aanmelden van een vacature nemen we contact met je op om de vacature te doorlopen. Kloppen alle gegevens? Dan staat jouw vacature binnen 24 uur online.
Hoe werkt het online uitzendbureau?
Jij meldt een vacature aan en selecteert de winnende kandidaat. Wij regelen de rest.
- Stap 1: Jij meldt gratis je vacature(s) aan via het online formulier
- Stap 2: Wij nemen binnen 24 uur telefonisch contact op. Kloppen alle gegevens? Dan publiceren we de vacature.
- Stap 3: Wij promoten de vacature via verschillende kanalen.
- Stap 4: Jij kiest zelf de kandidaat die het best bij de vacature past.
- Stap 5: Wij stellen een contract op zodat jouw nieuwe collega snel kan beginnen.
Wat bedoelen jullie met gratis promotie?
Er wordt door ons flink geïnvesteerd in lokale marketingacties waarmee de vacatures worden gepromoot. Deze kosten nemen we voor onze rekening.
