Waarom verzuim uitbesteden?
Wanneer je personeel in dienst hebt, krijg je vroeg of laat te maken met verzuim. Naast de capaciteit die je verliest, moet je vaak ook het salaris doorbetalen. Zeker wanneer iemand langdurig arbeidsongeschikt wordt, rijzen de kosten de pan uit.
Daarnaast vraagt een goede opvolging van verzuim enorm veel tijd. Denk bijvoorbeeld aan het bijhouden van verzuimdossiers, het bieden van een luisterend oor en het bijhouden van de wet- en regelgeving. Daarnaast is ziek zijn een gevoelig onderwerp en vergt het een tactvolle aanpak.
Het uitbesteden van verzuim is dus een effectieve manier om jezelf tijd, geld én kopzorgen te besparen.
Het verlagen van verzuim
Erica Spijkers
Hoe werkt het?
Wanneer je samenwerkt met Repay, treden de medewerkers bij ons in dienst. Op die manier dragen wij alle risico’s ten aanzien van ziekte, ontslag en het wegvallen van werk, terwijl jij de regie houdt over de dagelijkse planning en de aansturing van het personeel.
Daarnaast nemen wij de volledige zorg voor verzuimbeheer uit handen, zo houden wij ons onder andere bezig met:
- Het opvolgen van ziekmeldingen
- Bieden van professionele begeleiding
- Bijhouden verzuimdossiers
- Correcte opvolging van Wet verbetering poortwachter
- Re-integratie
- Naleving wet- en regelgeving
- Trend signalering verzuim binnen organisatie
Dit betekent minder stress en meer focus op je kernactiviteiten. Bovendien zorgen wij voor een professionele en efficiënte aanpak, waardoor je verzuimkosten worden verlaagd en je medewerkers sneller weer aan het werk kunnen.
“Op een hele prettige manier begeleid”
Harm van Oijen, De Waagh Nijmegen
“We hebben twee langdurige ziektegevallen binnen ons bedrijf gehad". Harm, eigenaar de Waagh, spreekt over de verzuimbegeleiding door Repay HRM. "Daarin hebben ze ook een stukje financiële verantwoordelijkheid gepakt. Dat is gewoon op hele nette goede manier begeleid en afgehandeld”
Veelgestelde vragen
Moet ik mij nog zorgen maken over de Wet verbetering Poortwachter?
Nee, wij zorgen voor een correcte opvolging van de Wet verbetering poortwachter en dragen de risico's ten aanzien van ziekte. Hierdoor kun jij je focussen op andere zaken.
Hoe kan een samenwerking met Repay zorgen voor een kostenbesparing?
Door de juiste diensten te combineren zorgen we voor een geoliede HR-machine, waarbij het personeelsbestand op orde is én de personeelszaken zo efficiënt mogelijk worden uitgevoerd. Hierdoor bespaar je niet alleen kosten, maar creëer je ook meer tijd om te focussen op de groei van jouw organisatie. Bovendien dragen we met onze diensten bij aan de flexibiliteit van het personeelsbestand en dus de wendbaarheid van je organisatie. Doordat je makkelijker op- en afschalen bij piek-en dalmomenten, voorkom je dat je medewerkers moet betalen zonder dat ze productief zijn.
Zijn er mogelijkheden voor maatwerk binnen de diensten van Repay?
Ja, bij Repay begrijpen we dat elk bedrijf uniek is. Daarom bieden we maatwerkoplossingen aan die aansluiten bij jouw specifieke bedrijfsbehoeften. Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.
Wat zijn de tarieven van Repay HRM?
De tarieven van Repay HRM zijn afhankelijk van de situatie. Klik hier om contact op te nemen met een van onze adviseurs. Zij kunnen je voorzien van de juiste informatie, afgestemd op jouw vraag.
