De logistieke sector in Nederland kampt al geruime tijd met een krappe arbeidsmarkt. Dit probleem is de afgelopen jaren alleen maar verergerd door verschillende factoren, waaronder de vergrijzing, de groeiende vraag naar logistieke diensten en de impact van de COVID-19-pandemie.
Oorzaken van de krappe arbeidsmarkt
Vergrijzing speelt een grote rol in de krapte op de arbeidsmarkt. Een aanzienlijk deel van de huidige werknemers in de logistieke sector nadert de pensioengerechtigde leeftijd, wat leidt tot een toenemende vervangingsvraag (Zie blog “Vergrijzing in de logistieke sector: 5 tips"). Dit betekent dat er de komende jaren een groot aantal vacatures zal ontstaan die moeilijk op te vullen zijn.
Daarnaast heeft de COVID-19-pandemie de vraag naar logistieke diensten, zoals pakketbezorging, enorm doen toenemen. Dit heeft geleid tot een nog grotere druk op de arbeidsmarkt, aangezien bedrijven moeite hebben om voldoende personeel te vinden om aan deze verhoogde vraag te voldoen.
Gevolgen voor de sector
Verhoogd ziekteverzuim
Een van de meest directe gevolgen van de krapte is de verhoogde werkdruk voor het bestaande personeel. Bedrijven moeten vaak opereren met minder werknemers dan nodig, wat leidt tot langere werktijden en een intensievere werklast voor de aanwezige medewerkers. Deze verhoogde werkdruk kan resulteren in een hoger ziekteverzuim, omdat werknemers sneller uitgeput raken en vatbaarder worden voor stres gerelateerde aandoeningen. Een hoog ziekteverzuim kan bovendien leiden tot extra kosten voor het bedrijf, zowel direct door ziekteverlof als indirect door verminderde productiviteit en de noodzaak om tijdelijk personeel in te huren.
Hogere loonkosten
De krapte op de arbeidsmarkt dwingt bedrijven om hogere lonen en betere secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden om personeel aan te trekken en te behouden. Dit kan de operationele kosten aanzienlijk verhogen, wat vooral voor kleinere bedrijven een uitdaging kan zijn. Hogere loonkosten kunnen de winstmarges verkleinen en de concurrentiepositie van bedrijven onder druk zetten. Bedrijven moeten niet alleen concurreren op salaris, maar ook op andere aspecten zoals flexibele werktijden, opleidingsmogelijkheden en een goede werk-privébalans.
Oplossingen en kansen
Om de krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken, zijn er verschillende strategieën die bedrijven kunnen overwegen. Samenwerking met onderwijsinstellingen kan helpen om jongeren te interesseren voor een carrière in de logistiek. Dit kan door middel van stages, gastcolleges en bedrijfsbezoeken. Het aanbieden van omscholingsprogramma’s voor mensen uit andere sectoren kan helpen om nieuwe instroom te genereren. Dit kan bijvoorbeeld door middel van korte cursussen of intensieve trainingsprogramma’s.
Ben jij al voorbereid op de toekomst?
Wil je het eens hebben over de mogelijkheden die Repay biedt om nieuw personeel te vinden voor jouw onderneming? Neem dan gerust contact op. Onze adviseurs helpen je graag verder bij het vinden van nieuw personeel zodat je goed voorbereid bent op de toekomst.
