Payroll, salarisadministratie en personeelsadministratie: Wat is het verschil?

Als werkgever heb je al genoeg om handen. Contracten beheren, salarissen uitbetalen en ziekterisico's opvangen. Het kan overweldigend zijn. Maar wist je dat je deze administratieve taken kunt uitbesteden? In dit blog leggen we je uit wat payroll, salarisadministratie en personeelsadministratie precies inhouden, en hoe Repay het voor jou als werkgever eenvoudiger kan maken.

Wat is payroll?

Bij payroll draag je als werkgever het juridisch werkgeverschap over aan een externe partij, bijvoorbeeld Repay. Dit betekent dat jouw medewerkers in dienst komen van Repay, terwijl jij verantwoordelijk blijft voor de dagelijkse aansturing en planning. Repay regelt alles rondom arbeidscontracten, salarisadministratie en arbeidsrechtelijke verplichtingen. Zo ben je als werkgever beschermd tegen risico’s zoals ziekteverzuim en juridische kwesties.

Wat is salarisadministratie?

Salarisadministratie omvat alles wat te maken heeft met de correcte verwerking en uitbetaling van lonen aan jouw medewerkers. Denk aan loonstroken, belastingafdrachten en pensioenen. Het is een tijdrovende klus die bovendien specialistische kennis vereist. Repay neemt deze taak volledig van je over, zodat je verzekerd bent van een foutloze en efficiënte uitvoering.

Wat is personeelsadministratie?

Personeelsadministratie gaat een stap verder dan alleen salarisadministratie. Met onze nieuwe dienst kun je jouw volledige HR-administratie uitbesteden, terwijl je zelf formeel werkgever blijft. Dit omvat niet alleen salarisverwerking, maar ook het beheer van contracten, verlofregistratie, pensioenafdrachten en zelfs verzuimbegeleiding.

Wat zijn de belangrijkste verschillen tussen deze diensten?

Benieuwd hoe Repay jou kan helpen met payroll, salaris- of personeelsadministratie? 

Neem vandaag nog contact met ons op. Onze HR-specialisten staan klaar om jouw vragen te beantwoorden en een oplossing te bieden die past bij jouw onderneming.