Voorbereiden op een sollicitatiegesprek als werkgever? Wij geven tips.

Het sollicitatiegesprek is een essentiële fase in het wervingsproces. Als werkgever wil je de meest geschikte kandidaat voor de functie selecteren. In deze blog delen we 8 stappen die je helpen om met vertrouwen het gesprek aan te gaan.

Stap 1: Bepaal de functie

Zorg ervoor dat je een duidelijk beeld hebt van de functie die je wilt invullen. Bekijk de functiebeschrijving nog een keer en bepaal welke vaardigheden en ervaringen essentieel zijn. Dit helpt je om gerichte vragen te stellen en de juiste kandidaat te selecteren.

Stap 2: Bekijk de sollicitaties aandachtig

Neem de tijd om de Cv's en sollicitatiebrieven van de kandidaten grondig door te nemen. Maak aantekeningen van specifieke punten die je tijdens het gesprek wilt bespreken.

Stap 3: Bereid vragen voor

Stel een lijst samen van vragen die je wilt gaan stellen. Zorg ervoor dat je vragen stelt die inzicht geven in de vaardigheden, ervaring en persoonlijkheid van de kandidaat. Enkele voorbeeldvragen die jij kan stellen tijdens een sollicitatiegesprek:

• Wat motiveert jou in het werk?
• Hoe ga je om met conflicten op de werkvloer?
• Wat zijn jouw sterke en zwakke punten?

Stap 4: Plan het gesprek

Bepaal hoe je het gesprek wilt structureren. Begin met een korte introductie over het bedrijf en de functie, stel je vragen en geef de kandidaat de kans om vragen te stellen. Een goed gestructureerd gesprek zorgt voor een vloeiend verloop en helpt je om alle belangrijke punten te behandelen.

Stap 5: Betrek collega's bij het gesprek

Overweeg om andere teamleden bij het gesprek te betrekken. Dit kan helpen om een breder perspectief te krijgen op de kandidaat en om te zien hoe ze in het team zouden passen. Het kan ook nuttig zijn om feedback van verschillende collega's te verzamelen voordat je een beslissing neemt.

Stap 6: Wees voorbereid op vragen

Kandidaten zullen waarschijnlijk ook vragen hebben. Wees voorbereid om vragen te beantwoorden over de bedrijfscultuur, het team, de verwachtingen en de volgende stappen in het sollicitatieproces.

Stap 7: Maak aantekeningen

Maak tijdens het gesprek aantekeningen. Dit helpt je om later de verschillende kandidaten te vergelijken en een weloverwogen beslissing te nemen.

Stap 8: Opvolging na het gesprek

Na het gesprek is het belangrijk om snel op te volgen. Laat de kandidaat weten wat de volgende stappen zijn en wanneer ze een reactie kunnen verwachten. Dit toont professionaliteit en respect voor de tijd van de kandidaat.

Met deze stappen ben je goed voorbereid om een effectief en productief sollicitatiegesprek te voeren. Veel succes met het vinden van de juiste kandidaat!

Extra handjes nodig?

Ben jij op zoek naar personeel? Wij staan klaar om je te helpen bij de werving en nemen de bijbehorende administratie over. Neem via het onderstaande formulier gerust contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken en ontdek hoe wij jouw team kunnen versterken.