Met payroll blijf jij de baas
Payrolling via Repay HRM betekent dat je het werkgeverschap en de bijbehorende personeels- en salarisadministratie uit handen geeft. De medewerker treedt in dienst bij Repay HRM, wij regelen het contractbeheer en zorgen voor een tijdige en juiste uitbetaling van het salaris.
Zelf blijf je verantwoordelijk voor de personeelsplanning en de aansturing van het team. Op die manier kun jij je volledig focussen op waar je goed in bent: ondernemen! Wil je dat jouw personeelszaken goed geregeld zijn? Kies dan voor payroll van Repay HRM en neem contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek.
Wij
- Zijn juridisch werkgever
- Doen de salarisadministratie
- Stellen de arbeidsovereenkomsten op
- Dragen de risico’s bij verzuim
- Beantwoorden vragen van medewerkers
- Passen de juiste wet- en regelgeving toe
Jij
- Stuurt het team aan
- Werft je eigen mensen
- Zorgt voor de dagelijkse planning
- Ontvangt één verzamelfactuur
“Daarvoor ga je payrollen bij Repay”
Harm van Oijen, De Waagh Nijmegen
“Payrollen is veel meer dan een factuur betalen en een omrekenfactor met elkaar afspreken…". Harm, eigenaar de Waagh, spreekt over de samenwerking met Repay HRM. "Wat de samenwerking met Repay uniek, bijzonder en zeer prettig maakt is het contact met de medewerkers van Repay.”
Wat is payroll?
Payroll houdt in dat je het werkgeverschap uit handen geeft. De medewerker treedt dus in dienst bij het payrollbedrijf en wordt exclusief ter beschikking gesteld aan de opdrachtgever. In de praktijk betekent dit dat Repay de werkgever is en de medewerker werkzaamheden uitvoert bij jou. Hierdoor dragen wij de verantwoordelijkheid voor het opstellen van arbeidsovereenkomsten, het voeren van een correcte salarisadministratie, het toepassen van de actuele wet- en regelgeving en alle andere taken die bij goed werkgeverschap komen kijken.
De payrollkrachten hebben dezelfde arbeidsvoorwaarden als het personeel dat bij je in dienst is. Dit geldt ook voor het aantal tijdelijke contracten dat je kunt geven. Zelf blijf je verantwoordelijk voor het werven van personeel, de personeelsplanning en de dagelijkse aansturing van het team. Kortom, jij blijft de baas op de werkvloer.
De voordelen van payroll bij Repay HRM
Geen salarisadministratie meer
Geen salaris- en contractadministratie of aansluitingen bij de Belastingdienst en pensioenfondsen meer.
Kies je eigen personeel
Je draagt zelf bestaande of nieuwe medewerkers aan zonder tussenkomst van Repay.
Betaal alleen gewerkte uren
Bij payroll betaal je enkel de gewerkte uren. Bij ziekte en verlof betaalt Repay HRM de medewerker door en ontvang je geen factuur.
Deskundige servicedesk
Op werkdagen tussen 9.00 en 17.00 uur is onze deskundige servicedesk telefonisch bereikbaar voor jou en de werknemers.
Geen risico bij ziekte
Repay HRM neemt alle verplichtingen over t.a.v. de Wet Verbetering Poortwachter en bij langdurige arbeidsongeschiktheid.
Andere diensten
Naast payroll bieden we ook andere diensten aan waardoor we alle zorgen omtrent personeel kunnen overnemen, ongeacht het type contract of medewerker. Door alles bij Repay onder te brengen profiteer je van:
- Eén aanspreekpunt
- Alle HR-administratie op één centrale plek
- Inzicht in personeelskosten
- Eén handige verzamelfactuur
Uitzenden
Wil jij meer flexibiliteit in je personeelsbestand? En tegelijkertijd dat jouw personeelszaken goed geregeld zijn zonder er veel mee bezig te hoeven zijn? Dan biedt uitzenden via Repay HRM dé
oplossing.
Aanvullende diensten
Wanneer je naast uitzenden en payroll ondersteuning wilt bij de inzet van zzp’ers of de salarisadministratie van vast personeel kun je ook op ons rekenen.
Veel gestelde vragen over payroll
Wanneer kan ik starten met payroll?
Je kan op ieder gewenst moment starten met payroll bij Repay HRM. Geïnteresseerd in een samenwerking? Onze adviseurs helpen je graag verder. Ga naar de contactpagina.
Kan ik een AOW'er inschrijven?
Dit kan zeker. Ook medewerkers die na hun AOW-gerechtige leeftijd door willen blijven werken bieden wij overeenkomsten aan. De tarieven voor AOW’ers liggen lager doordat er minder premie’s afgedragen dienen te worden. Tevens kunnen wij flexibele contracten op uitzendbasis aanbieden, aangezien een AOW’er altijd in fase 1-2 instroomt, ondanks arbeidsverleden.
Hoe weet ik dat Repay aan de betalingsverplichting van de belastingdienst voldoet?
Als bewijs van ons goede betalingsgedrag ontvangen wij maandelijks vrijwaringen van de Belastingdienst. Deze kun je hier inzien.
Hoe ontvangen medewerkers hun salarisstrook?
De medewerkers ontvangen elke periode, wekelijks of vierwekelijks, een salarisstrook die ze kunnen downloaden in de Repay Online. Door de Repay app te downloaden kunnen ze altijd gemakkelijk overal hun loonstroken inzien.
Wanneer ontvang ik de facturen?
De facturen worden iedere week op vrijdag, door Repay in de online portal Repay Online gezet. Onze online portal is ook te downloaden als app, zo kan jij altijd en overal gemakkelijk de facturen inzien.
Wat houdt arbeidsverleden in?
Indien je een medewerker aanmeldt, die de afgelopen 6 maanden in dezelfde functie al werkzaamheden bij jou heeft verricht, spreken we van arbeidsverleden. Indien het arbeidsverleden via een ander uitzendbureau was kunnen wij de medewerker op uitzendbasis overnemen. Indien de medewerker bij jou in eigen dienst was kunnen wij de medewerker op payroll basis overnemen.
