Perfecte cocktail: Woodstock’69 en Repay HRM

Tijdbesparing

Een van de redenen waarom Woodstock’69 koos voor Repay HRM? Shaula: “Tijdsbesparing! We zijn een seizoenbedrijf. Van maart tot en met september is het druk met gasten. Tijdens die periode is het fijn om te focussen op het strandpaviljoen, niet op randzaken.”

Ook buiten het seizoen speelt Repay HRM een waardevolle rol. “Ieder jaar beginnen de voorbereidingen voor het nieuwe seizoen in februari. Dat is een chaotische periode: de locatie opbouwen, leveranciersafspraken maken enzovoort. En dan óók nog eens zorgen voor genoeg personeel. Die taak gaat verder dan werving en selectie: contracten aanbieden, zaken goed regelen – dat is veel werk. Het is daarom zo fijn dat alles rond personeel ons uit handen wordt genomen. Dat scheelt ons ontzettend veel tijd.”

Duidelijkheid

Peer roemt het feit dat er één vaste contactpersoon is. “Het grote voordeel is dat we een band opbouwen. We weten wat we aan elkaar hebben. Onze contactpersoon van Repay HRM weet ook wat er speelt binnen onze zaak.” Shaula vult aan: “Werken op het strand is dynamisch. Mijn personeelsvragen kunnen niet lang blijven liggen; gelukkig kan ik het personeel dan doorverwijzen. Repay HRM beantwoordt de vragen en lost alles snel en netjes op.”

Fijne kennispartner

Dankzij de samenwerking hebben Peer en Shaula meer overzicht in personeelszaken. Ze hoeven zich niet steeds bij te spijkeren op het gebied van hr en de continu veranderende wet- en regelgeving. Dat houdt Repay HRM voor hen bij. Shaula: “Daarnaast heeft Repay HRM ervaring met horeca, speciaal met strandpaviljoens. Het is een fijne kennispartner, die met je meedenkt en problemen oplost. Het schept ook vertrouwen dat Repay HRM nauw samenwerkt met StrandNederland.”

Vraag een adviesgesprek aan

Benieuwd of wij iets voor je kunnen betekenen? Wij leggen het graag uit tijdens een vrijblijvend (telefonisch) adviesgesprek. Neem hieronder contact met ons op.